Empresas e livros IV – Competências emocionais (comunicação escrita)

 O Dr. Kenneth M. Nowack, psicólogo americano de renome e figura de destaque no campo da pesquisa dos recursos humanos, há mais de 20 anos desenvolve e aprova ferramentas, avaliações e testes de inteligência emocional. Nowack definiu 17 competências emocionais básicas  que seguem a linha do Dr. Goleman e que se dividem em três áreas diferenciadas: a autogestão, a gestão das relações e comunicações. A competência da comunicação escrita encontra-se na área especifica da comunicação. E esta competência só evolui e torna-se clara através da leitura e do gosto pelos livros. Os livros tem importante função para o desenvolvimento das aptidões que implicam habilidade em controlar e administrar emoções. Este controle pode significar um rendimento superior no âmbito pessoal e de trabalho. Pode parecer estranho ou nada familiar esta constatação. Pois não é comum as empresas, livros voltados para a formação de executivos e afins tocarem neste tema. Não era a toa que Monteiro Lobato escreveu a famosa frase: ” Um País se constrói com homens e livros”. A leitura contribui, sensivelmente, para a melhora da escrita e da comunicação verbal. Fatores preponderantes para o desenvolvimento pessoal e profissional. Muitas pessoas estudam somente com o objetivo de conseguir um emprego, e é essa, aparentemente, toda a inspiração que têm na vida. Para se educar, aprender e estudar, não basta simplesmente ser capaz de ler , escrever e passar em exames; qualquer um pode fazer isso. A educação consiste em desenvolver nossa inteligência e criatividade. Sejamos criativos!

“A educação não consiste em preencher um recipiente, mas acender um fogo.” (william butler yeats)

 

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